WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳门威尼斯人代理
当前位置:首页 > 澳门威尼斯人代理

澳门威尼斯人代理:建立动态灵活的调整方法

时间:2020/10/7 15:51:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“意见”提出,培训单位应当重视博士生导师的评价结果的使用,使用性能的评价结果作为重要依据分配和评价,作为管理者的一个重要基础的年度招生资格和招生计划分配,充分发挥教育评价和评估,指导和激励功能,鼓励地方和各种培训单位选择优秀的导师和优秀的团队,增加宣传,促进成功经验,重视的示范和带头作用,优秀的导师和优秀的团队。《意见...
“意见”提出,培训单位应当重视博士生导师的评价结果的使用,使用性能的评价结果作为重要依据分配和评价,作为管理者的一个重要基础的年度招生资格和招生计划分配,充分发挥教育评价和评估,指导和激励功能,鼓励地方和各种培训单位选择优秀的导师和优秀的团队,增加宣传,促进成功经验,重视的示范和带头作用,优秀的导师和优秀的团队。

《意见》明确要求培训单位明确导师更换的程序,建立动态灵活的调整方法。因博士生转学、专业、研究方向变更或导师健康原因、转学等原因,研究生和导师均可申请转学导师。对于教师和学生之间的冲突或其他情况,不利于维持良好的辅导关系,培训单位应当及时调解的原则保护师生的权利和利益,并可能终止辅导关系和re-appoint导师如果必要的话。对导师未能有效履行其工作职责,在博士生招生、培养、学位授予等方面存在严重问题的,培训单位应酌情采取面谈、限制招生、暂停招生、撤销导师职务等措施。对违反教师道德标准和违法乱纪的,要严肃处理,并追究责任。对于导师退出指导岗位涉及的博士生,应做好安排,并做好后续培训。

据教育部学位管理和研究生教育司负责人介绍,《意见》强调动态调整,完善变更和退出程序。一方面,推动培训单位建立动态灵活的调整方式,充分尊重双方确定导师关系的意愿,完善导师更换制度;另一方面,对于不适合继续担任博士生导师的导师,要及时离职,做好导师工作,这涉及到博士生的后续培训。


相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(澳门威尼斯人代理陇ICP备19001435号-1